Konstytucja Księstwa Sarmacji Ustawy i dekrety z mocą ustawy Dekrety i rozporządzenia wykonawcze Wszystkie akty normatywne Grodziska Wszystkie akty normatywne Gellonii Wszystkie akty normatywne Teutonii Wszystkie akty normatywne Czarnolasu Wszystkie akty normatywne Prawdy Wszystkie akty normatywne Soli Kancelaria Sejmu Księstwa Sarmacji Dziennik Praw Księstwa Sarmacji

Prawo państwowe: jednolite i obowiązujące ⇒ Ustawy i dekrety z mocą ustawy, poz. 2477

Grodzisk, dnia 27 marca 2008 r.

Ustawa Sejmu nr 68

o pracy w sektorze wytwórczym gospodarki

Art. 1. [Cel ustawy]

Ustawa normuje świadczenie pracy w sektorze wytwórczym gospodarki, zwanej dalej „pracą” w szczególności:

  1. sposoby, wymiar i wydajność świadczenia pracy,
  2. najniższe dzienne wynagrodzenie za pracę, zwane dalej „płacą minimalną”,
  3. sposoby zawierania umów o pracę,
  4. wysokość podatku od wynagrodzeń,
  5. tryb wypłaty wynagrodzeń i uiszczania podatku od wynagrodzeń,
  6. reklamę w miejscach właściwych dla świadczenia pracy.

Art. 2. [Podstawy świadczenia i wymiar pracy]

  1. Pracę można świadczyć na podstawie umowy o pracę stałą lub umowy o pracę tymczasową.
  2. Pracę świadczy się w wymiarze dziennym. W przypadku pracy świadczonej na podstawie umowy o pracę tymczasową, świadczenie pracy wymaga podjęcia przez pracownika określonej czynności w systemie informatycznym.
  3. Przez okres pierwszych dwóch miesięcy od dnia zamieszkania na terytorium Księstwa Sarmacji lub Korony Księstwa Sarmacji, pracę można świadczyć na podstawie umowy o pracę tymczasową równocześnie ze świadczeniem pracy na podstawie umowy o pracę.

Art. 3. [Płaca minimalna]

  1. Płaca minimalna jest proporcjonalna do wydajności świadczenia pracy.
  2. Płaca minimalna pracownika o najwyższej możliwej wydajności świadczenia pracy wynosi 0,75 lt.

Art. 4. [Umowa o pracę stałą]

  1. Świadczenie pracy stałej polega na zwiększaniu przez zatrudnionego pracownika zdolności produkcyjnej przedsiębiorstwa.
  2. Umowę o pracę stałą zawiera się za pośrednictwem systemu informatycznego.
  3. Umowa o pracę stałą może być wypowiedziana w dowolnym czasie, poprzez działanie faktyczne podjęte w systemie informatycznym.

Art. 5. [Umowa o pracę tymczasową]

  1. Świadczenie pracy tymczasowej polega na wytwarzaniu przez pracownika jednostek pracy.
  2. Umową o pracę tymczasową jest umowa kupna–sprzedaży wytworzonych przez pracownika jednostek pracy zawarta za pośrednictwem giełdy pracy.
  3. Z chwilą wystawienia na giełdę jednostki pracy, Korona wypłaca pracownikowi zaliczkę w wysokości płacy minimalnej. Nie można wycofać z giełdy wystawionej jednostki pracy.
  4. Zakupiona jednostka pracy nie podlega odsprzedaży, przekazaniu ani transportowi. Przepisu nie stosuje się do przekazania oraz transportu jednostki pracy do posiadanej przez jej właściciela posesji.

Art. 6. [Wypłata wynagrodzeń i podatek]

  1. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane, za pośrednictwem systemu informatycznego:
    1. w przypadku pracy stałej — przez pracodawcę,
    2. w przypadku pracy tymczasowej — z chwilą zawarcia umowy kupna–sprzedaży jednostek pracy.
  2. Z wynagrodzenia za pracę tymczasową potrąca się na rzecz Korony zaliczkę, o której mowa w art. 5 ust. 3.
  3. Z wynagrodzenia oraz zaliczki, o której mowa w art. 5 ust. 3, potrąca się podatek w wysokości, odpowiednio, 10% wynagrodzenia lub zaliczki.

Art. 7. [Rozwiązanie umowy z mocy prawa]

  1. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę stałą, który nie otrzymał wynagrodzenia w terminie siedmiu dni od dnia zatrudnienia lub dnia wypłaty ostatniego wynagrodzenia, otrzymuje powiadomienie o przysługującym mu roszczeniu oraz możliwych środkach jego dochodzenia.
  2. Umowa o pracę stałą pracownika, który w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania powiadomienia, o którym mowa w ust. 1, nie przedstawi oświadczenia woli o zgodzie na dalsze obowiązywanie umowy, ulega rozwiązaniu z mocy prawa.

Art. 8. [Reklama]

Rozporządzenie normuje sprzedaż przez Koronę usług reklamowych w miejscach:

  1. świadczenia pracy, o którym mowa w art. 2 ust. 2,
  2. giełdy pracy, o której mowa w art. 5 ust. 2,
  3. wypłaty wynagrodzeń, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1.

Art. 9. [Wydajność pracy]

  1. Współczynnik wydajności świadczenia pracy (odpowiednio zwiększania zdolności produkcyjnej lub wytwarzania jednostek pracy) jest równy współczynnikowi zdrowia, o którym mowa w odrębnych przepisach prawa.
  2. O ile rozporządzenie nie stanowi inaczej, współczynnik wydajności świadczenia pracy:
    1. mnoży się przez 0.6, jeżeli pracownik nie jest zakwaterowany,
    2. mnoży się przez 0.5, jeżeli pracownik nie jest wyżywiony przez okres krótszy niż 8 dni,
    3. mnoży się przez 0.2, jeżeli pracownik nie jest wyżywiony przez okres krótszy niż 15 dni, a dłuższy niż 7 dni,
    4. mnoży się przez 0, jeżeli pracownik nie jest wyżywiony przez okres dłuższy niż 14 dni.
  3. Współczynnik wydajności, dla pracy świadczonej na podstawie umowy o pracę stałą, mnoży się przez regionalny współczynnik specjalizacji określony odrębnym rozporządzeniem, zależnie od miejsca zamieszkania pracownika.

(Art.9, ust 3 dodany na mocy Ustawy Sejmu nr 69 z dnia 30 maja 2008r.)

Art. 10. [Przepisy przejściowe]

Umowa o pracę osoby świadczącej pracę na mniej, niż cały etat, ulega rozwiązaniu z mocy prawa.

Art. 11. [Zmiana obowiązujących przepisów]

Tracą moc:

  1. Dekret Księcia Sarmacji z mocą ustawy nr 331 o pracy socjalnej z dnia 19 października 2006 r.,
  2. Dekret Księcia Sarmacji z mocą ustawy nr 385 o pracy w sektorze wytwórczym gospodarki z dnia 12 maja 2007 r.

Art. 12. [Przepis końcowy]

Ustawa wchodzi w życie po upływie siedmiu dni od dnia ogłoszenia.

(—) Piotr Mikołaj.

Księstwo Sarmacji 2002-2005-2008 :: Webdesign Piotr M. Kozanecki